HOT or NOT? Trendy w benefitach pracowniczych w 2025 roku

Gośćmi webinaru prowadzonego przez Jakuba Sito byli Barbara Zych, ekspertka strategicznego zarządzania efektywnością HR, Adrian Martinez, konsultant, szkoleniowiec, strateg związany od lat z branżą marketingową i HR, oraz Jarek Jarzębowski, ekspert zarządzenia myślenia strategicznego i efektywności biznesowej HR.

Z webinaru dowiesz się także:

• Jakich benefitów oczekują pracownicy?
• Jakie czynniki decydują o atrakcyjności świadczeń? 
• Dlaczego niektóre z nich przestają motywować?
• Jakie są prognozy na przyszłość benefitów w Polsce i na świecie?
• W co warto inwestować, by odpowiedzieć na oczekiwania pracowników?
• Co staje się nowym „must have” benefitów?
• Czego unikać tworząc pakiet benefitów w swojej firmie?
• Jak stworzyć strategię benefitową, by przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników?

Zmiana jako nowa rzeczywistość na rynku pracy i benefitów pracowniczych

Ostatnie lata przyniosły ogromne zmiany, które wpłynęły zarówno na życie codzienne, jak i na środowisko pracy. Praca zdalna i hybrydowa stały się normą, a popandemiczna rzeczywistość nie przypomina tej, którą znaliśmy wcześniej. Te zmiany znalazły swoje odbicie również w aspekcie benefitów pracowniczych. Barbara Zych, ekspertka HR, podkreśla, że w obliczu tych zmian  świadczenia powinny być spersonalizowane, a co za tym idzie elastyczne i dopasowujące się do ciągle zmieniających się potrzeb pracowników. 

Netflixowa formuła benefitów – personalizacja odpowiedzią na potrzeby pracowników

Współcześni pracownicy, podobnie jak użytkownicy platform streamingowych, oczekują od pracodawców elastyczności i indywidualnego podejścia, również w kwestii benefitów 

--Zauważa Barbara Zych

Zamiast „pakietu standard”, który nie zawsze odpowiada na potrzeby wszystkich, coraz popularniejsze staje się tworzenie systemów kafeteryjnych. W takim modelu pracownicy sami wybierają benefity, które są dla nich najbardziej atrakcyjne. Ekspertka zaznaczyła również, że personalizacja w połączeniu ze sztuczną inteligencją może w przyszłości zapewnić jeszcze większą precyzję w doborze benefitów. Adrian Martinez podkreśla natomiast, jak ważne jest dostosowanie benefitów do grupy wiekowej pracowników. Inne benefity będą ważne dla studentów, którzy cenią sobie np. elastyczny grafik, a zupełnie inne dla pracowników z ustabilizowanym życiem rodzinnym.

Wellbeing i życie poza pracą – klucz do motywacji pracowników

Prelegenci zwracali uwagę na to, jak ważny dla pracowników jest wellbeing. Barbara Zych podkreśla, że „nie żyjemy po to, żeby pracować, ale pracujemy po to, żeby żyć”. Coraz większą rolę odgrywają benefity, które bezpośrednio przekładają się na poprawę jakości życia osobistego pracowników. Z kolei Jarek Jarzębowski dodaje, że wellbeing u wielu pracowników pojawia się ponad wynagrodzeniem. W ramach tego obszaru firmy oferują różne świadczenia – od wsparcia psychologicznego po benefity wspierające rodzinę.

Rewolucja w benefitach na 2025 rok: wellbeing, finanse i zróżnicowanie

W nadchodzących latach można wyodrębnić dwa kluczowe obszary, które zdominują rynek benefitów:

1. Wellbeing mentalny i fizyczny – pracodawcy coraz częściej inwestują w benefity związane ze zdrowiem psychicznym i fizycznym. Programy wsparcia psychologicznego, dostęp do terapii oraz promowanie aktywności fizycznej stają się standardem.
2. Różnorodność i inkluzywność – pracodawcy powinni dostosowywać swoje oferty do zróżnicowanych potrzeb pracowników. Oznacza to nie tylko dopasowanie benefitów do różnych grup wiekowych, ale także włączenie programów wspierających neuroróżnorodność. Zainteresowanie zyskują benefity spersonalizowane, dostosowane do szybko zmieniającego się życia.

👉Podsumowanie:
Rok 2025 przyniesie dalsze zmiany na rynku benefitów. Pracodawcy, którzy chcą przyciągać najlepsze talenty i budować lojalność wśród obecnych pracowników, muszą stawiać na personalizację, optymalizację i wellbeing oraz unikać podejścia copy-paste w ustalaniu oferty świadczeń. Przyszłość należy do tych, którzy nie tylko zaoferują benefity, ale też zadbają o to, aby były one realnie dostosowane do potrzeb pracowników. 

Jeśli chcesz wiedzieć, co będzie HOT, a co zdecydowanie NOT w nadchodzącym roku, zapoznaj się z najnowszym raportem „Benefit Trendbook 2025” od Pluxee.