Ile kosztują święta, czego potrzebują w tym czasie pracownicy i… co HR ma z tym wspólnego?

Ile kosztują święta, czego potrzebują w tym czasie pracownicy i… co HR ma z tym wspólnego?

18 Grudzień 2024

Każdy prezent ma swoją wartość. Są też takie, które mają wartość… dodaną. W przypadku prezentów świątecznych dla pracowników może to być poczucie bycia wspieranym, docenianym, zrozumianym i zmotywowanym. Czyli dokładnie to, na czym zależy działom HR. Dowiedz się, co pozwoli uzyskać ten efekt!

Spis treści 

  1. Kreślimy pełny obraz: rosnące koszty organizacji świąt
  2. Pokazujemy perspektywę pracowników: jakiego wsparcia potrzebują od pracodawcy?
  3. Łączymy kropki: jak mają się działania HR do świątecznych wydatków pracowników?
  4. Znajdujemy odpowiedź: karta Pluxee Prezent spełnia potrzeby pracowników i pracodawców
  5. Wyciągamy wnioski: podsumowanie

Kreślimy pełny obraz: rosnące koszty organizacji świąt

Świętować można różnie, bo jednego obowiązującego modelu nie ma już od dawna. Na egzotycznej wycieczce, przy stole z bliskimi, w piżamach przed telewizorem, w rozjazdach pomiędzy jedną rodziną a drugą… Wśród tych wszystkich możliwości rzadko pojawia się jedna: wcale. Według badań CBOS z 2015 roku świąt Bożego Narodzenia nie obchodzi tylko 1% Polaków[1].

Wybór każdej opcji innej niż „nie świętuję” wiąże się z kosztami. Jak wysokimi? Według danych ZBP przeciętny Polak w 2023 roku planował wydać na święta 1490 zł. Niewiele więcej niż w rok wcześniej (wówczas było to średnio 1427 zł): widać tendencję zwyżkową, którą można powiązać ze wzrostem cen. A rosnące koszty dotyczą przede wszystkim żywności i innych podstawowych artykułów. Paragony grozy psują świąteczną atmosferę wśród pracowników. Pracodawcy nie mogą przejść obok tego obojętnie.

Pokazujemy perspektywę pracowników: jakiego wsparcia potrzebują od pracodawcy?

W wynikach badania ZBP uderza coś jeszcze: aż dla  30% Polaków bieżące dochody nie wystarczają do pokrycia wszystkich świątecznych wydatków. Takie osoby mogą sięgać po oszczędności, rzadziej po krótkoterminowe pożyczki. Możliwe, że będą spoglądać także w stronę pracodawcy, a dokładnie jego oferty benefitowej. Bo właśnie ze wsparciem dla domowego budżetu benefity kojarzą się pracownikom najmocniej – według Benefit Trendbooka 2025 takiej odpowiedzi udzieliło aż 88% badanych. A w wymagającym finansowo okresie świątecznym taka pomoc jest potrzebna szczególnie.

Łączymy kropki: jak mają się działania HR do świątecznych wydatków pracowników?

Prezenty świąteczne wręcza pracownikom 89% pracodawców. Warto nadać tej tradycji nowy wymiar: święta to doskonała okazja, by odpowiedzieć na potrzeby członków zespołów – te najbardziej wymierne, związane ze wsparciem świątecznych wydatków, i te mniej widoczne, ale równie ważne. Bo odpowiednia forma upominku pokazać pracownikom, że są ważni i doceniani.

Benefity jako formę docenienia i najważniejsze narzędzie motywowania postrzega ponad połowa badanych. A od poczucia bycia potrzebnym i ważnym prosta droga do efektów, na których zależy działom HR – mniejszej rotacji i większego zaangażowania pracowników.

Jak to osiągnąć? Warto przyjrzeć się dokładniej preferencjom pracowników dotyczącym benefitów:

  • 55% badanych osób za najbardziej atrakcyjną formę uznaje prezenty okazjonalne, np. karty przedpłacone;
  • idealny benefit to taki, który wpisuje się w aktualne potrzeby pracowników (uważa tak 60% respondentów) – a w okresie świątecznym te potrzeby to przede wszystkim wsparcie wydatków na jedzenie, prezenty, dekoracje itp.;
  • Pracownicy chcą prezentów w formie, która pozwoli im na swobodne gospodarowanie pieniędzmi. Dla 55% osób ważne jest, by z benefitów mogli korzystać bliscy, dla 53% – by można było je realizować swobodnie, w dowolnym czasie i miejscu.

Znajdujemy odpowiedź: karta Pluxee Prezent spełnia potrzeby pracowników i pracodawców

Znamy już oczekiwania pracowników w okresie świątecznym i jak do kwestii prezentów powinny podchodzić działy HR. A teraz… przyjrzyjmy się temu, jak karta Pluxee Prezent na święta łączy obie perspektywy:

  • Jest realnym wsparciem dla domowego budżetu. Znajdujące się na niej środki można wykorzystać u szerokiej sieci akceptantów: na jedzenie, prezenty, luksusowe drobiazgi, świąteczne ozdoby.
  • Dzięki pakietom promocji dostępnym tylko dla użytkowników karty pracownicy zyskują jeszcze więcej: siła nabywcza karty doładowanej na 500 zł zmienia się w 560 zł.
  • Zapewnia swobodę wykorzystania. Pracownicy i ich bliscy mogą płacić nią w sklepach stacjonarnych i internetowych, na terenie całego kraju. Nie tylko w święta – środki są dostępne aż do sierpnia 2025.
  • Daje świetną okazję do pokazania pracownikom, że są doceniani. Kartę można wręczyć osobiście, z życzeniami i podziękowaniami dla każdego pracownika.
  • Zapewnia wymierne korzyści finansowe pracodawcom. W firmach posiadających ZFŚS karty są zwolnione z PIT do kwoty 1000 zł.

Wyciągamy wnioski: podsumowanie

👉Podsumowując, święta to wyjątkowy czas, który warto wykorzystać do budowania relacji z pracownikami poprzez świadome i przemyślane wsparcie. Karta Pluxee Prezent doskonale wpisuje się w potrzeby obu stron – pracowników, którzy zyskują realne odciążenie domowego budżetu, oraz pracodawców, którzy mogą w tym czasie wzmocnić zaangażowanie i motywację swoich zespołów poprzez docenianie. Odpowiednio dobrane świąteczne benefity to inwestycja, która zwraca się w postaci zmotywowanych i lojalnych pracowników.

Wybierasz kartę Pluxee Prezent dla swoich pracowników? 
Dowiedz się więcej tutaj

[1] https://www.pap.pl/aktualnosci/news%2C449017%2Ccbos--polacy-najczesciej-przygotowuja-sie-do-swiat-okolo-tygodnia.html