NOWOŚĆ! Wirtualna karta Pluxee – najlepszy sposób na dofinansowanie posiłków pracownikom
26 Styczeń 2022
Przeprowadzone badania i analizy oraz prognozy ekspertów jasno pokazują, jak zmieniły się potrzeby i oczekiwania pracowników względem benefitów w ostatnich latach. Nowa rzeczywistość wpłynęła na pojawienie się nowych potrzeb, a także wymusiła zmiany w funkcjonowaniu wielu organizacji.
Czego dowiesz się z poniższego tekstu?
- Czym jest wirtualna karta podarunkowa Pluxee Lunch?
- Nowoczesne benefity a potrzeby pracowników.
- Dlaczego stosowanie benefitów przynosi korzyści?
- Czym jest benefit na miarę XXI wieku?
- Dlaczego warto skorzystać z karty podarunkowej Pluxee Lunch?
- Rozliczenie karty podarunkowej a korzyści dla pracodawcy i pracownika.
- Jak skorzystać z Wirtualnej Karty Lunch Pass?
Czym jest wirtualna karta podarunkowa Pluxee Lunch?
Wychodząc naprzeciw tym zmianom już kilka lat temu wzbogaciliśmy naszą ofertę kart wirtualnych o kartę podarunkową Pluxee Lunch (wcześniej karta Lunch Pass Sodexo) w formie cyfrowej. To nowoczesny i ekologiczny benefit, który jest wygodny i daje pracownikom jednocześnie wyjątkową swobodę wyboru.
Wirtualna karta podarunkowa Pluxee Lunch (wcześniej wirtualna Karta Lunch Pass Sodexo) to narzędzie motywacyjne, oferujące to co dziś najistotniejsze – prostotę, swobodę korzystania oraz pełną cyfrowość. Umożliwia płatności zbliżeniowe za pomocą portfeli mobilnych Google Pay i Apple Pay oraz płatności online za zakup posiłków w Polsce, jak i na świecie.
Nowoczesne benefity a potrzeby pracowników
Nie ulega wątpliwości, że cyfryzacja dotyczy także benefitów - jasno pokazują to liczby. Z badań przeprowadzonych przez cashless.pl wynika, że w III kwartale 2023 r. liczba kart płatniczych w telefonach i zegarkach osiągnęła ponad 11,8 mln [1]. Należy jednak pamiętać, iż nie wszystkie banki dzielą się szczegółowymi danymi, więc liczba ta może być jeszcze większa. W ciągu roku wzrost liczby podpiętych kart mobilnych wyniósł 2,2 mln. Patrząc na takie wyniki oraz szybkie tempo rozwoju cyfrowego wiemy, że nasze rozwiązania wpisują się w trendy, a zwłaszcza w potrzeby użytkowników.
Dlaczego stosowanie benefitów przynosi korzyści?
Nasz raport „Pod presją. Czas na działanie! Oczekiwania pracowników w obliczu inflacji i ryzyka recesji” [2] zwraca uwagę na to, iż atrakcyjne benefity (poza pensją) mają wpływ na większe zaangażowanie pracowników -- taką odpowiedź zaznaczyło 70% respondentów. Wobec zmian trybu pracy i upowszechnienia się trybu zdalnego dotychczasowe benefity przestały być dla wielu pracowników wystarczające, podobnie jak sama forma pracy. Już 26% pracowników deklaruje, że możliwość pracy zdalnej/hybrydowej to dla nich jedno z trzech najważniejszych kryteriów zmiany pracy, a 63% wskazuje, że elastyczny czas pracy ma wpływ na ich zaangażowanie.
👉 70% badanych wskazało benefity poza pensją jako czynnik, który wpływa na ich zaangażowanie w pracę
Poza tym popandemiczna rzeczywistość, na którą ogromny wpływ miała recesja i rosnąca inflacja, jasno pokazała jakiego wsparcia od pracodawców oczekują pracownicy – rozwiązań wygodnych, prostych oraz dających swobodę wyboru. Nie jest to jednak praktyka powszechna. 52% badanych nie otrzymało podwyżki inflacyjnej w 2023, a aż 70% nie dostało żadnego innego dodatku do pensji w związku z inflacją.
❗️ 70% nie dostało żadnego innego dodatku do pensji w związku z inflacją
Natomiast nasze badanie “Potrzeby pracowników” z 2021 roku wskazało, że cechy idealnego benefitu to:
- wsparcie domowego budżetu (67%),
- elastyczność i swoboda korzystania ze świadczenia (63%),
- coś ekstra, na co nie mogą sobie pozwolić na co dzień (44%)
- wsparcie zdrowego stylu życia (38%).
W obliczu gwałtownych zmian gospodarczych tendencja ta się utrzymała.
Czym jest benefit na miarę XXI wieku?
Jednym z rozwiązań, które spełnia te cechy, jest dofinansowanie posiłków, które już jest popularne wśród pracowników. Jak wynika ze wspomnianego badania „Pod presją”, 24% respondentów chciałoby otrzymywać taki benefit od pracodawcy, jeśli ten nie może dać podwyżki. Co ciekawe, w grupie tej większość to ludzie młodzi (16-34 lata). Osoby, które nie mają regularnych posiłków w pracy, na pytanie, czy chciałyby otrzymać taki benefit, odpowiadają “tak” -- dotyczy to 79,5% pracowników. Ponadto aż 74% badanych pozytywnie ocenia ofertę pracy, w której firma proponuje dofinansowanie posiłków. 79,5% badanych, którzy nie mają regularnie finansowych posiłków w pracy, chciałoby otrzymać takie dodatkowe świadczenie.
Oznacza to, że obecnie tylko 20,5% pracowników otrzymuje regularne dofinansowanie posiłków w firmie, to zdecydowanie niewiele w porównaniu do wskazanej powyżej liczy zatrudnionych oczekujących takiego wsparcia. Z tego względu planując działania wspierające motywację i dobrostan pracowników, warto zwrócić uwagę na nowe rozwiązanie, które gwarantuje korzyści obu stronom.
Dlaczego warto skorzystać z karty podarunkowej Pluxee Lunch?
Wirtualna karta podarunkowa Pluxee Lunch to innowacyjne i elastyczne rozwiązanie, które gwarantuje pracownikom swobodny wybór posiłków. Można nią płacić za posiłki w punktach gastronomicznych np. restauracjach, kawiarniach czy firmach cateringowych akceptujących karty Mastercard. Zakupu ulubionych posiłków można dokonywać zarówno w Polsce, jak i na świecie oraz zamawiać je przez Internet. Pracownik zyskuje elastyczne rozwiązanie, będące jednocześnie wsparciem jego budżetu oraz otrzymuje pełną swobodę wyboru miejsca, czasu i rodzaju posiłku.
💡 79,5% badanych, którzy nie mają regularnie finansowych posiłków w pracy, chciałoby otrzymać takie dodatkowe świadczenie.
Kluczowe cechy Wirtualnej Karty Lunch to wygoda korzystania i prosta logistyka – firma nie musi angażować działu HR, pracownik otrzymuję kartę w postaci kodu dostępowego bezpośrednio na adres e-mail, co więcej może nią samodzielnie zarządzać.
Wirtualna karta podarunkowa Pluxee Lunch to także rozwiązanie przyjazne środowisku – bez plastiku, bez opakowania, konfekcji i klasycznej dystrybucji. Pozwala to ograniczyć do minimum ślad węglowy generowany podczas procesu produkcji, dostawy czy utylizacji klasycznej karty płatniczej.
Dzięki karcie podarunkowej Pluxee Lunch pracownik otrzymuje realne wsparcie – benefit, który odciąża portfel, pomaga zadbać o zdrowe, regularne odżywianie, jest elastyczny i dostępny zawsze pod ręką w telefonie.
Rozliczenie karty podarunkowej a korzyści dla pracodawcy i pracownika
Karta podarunkowa Pluxee Lunch pozwala na łatwą optymalizację kosztów firmy. Wartość przekazanych na karcie środków jest wolna od składki ZUS do kwoty 450 zł miesięcznie na jednego pracownika (od września 2023 r.). W skali całego roku generuje to oszczędność dla firmy w wysokości niemal do 1106 zł na osobę. Ponadto środki przekazywane na kartę są zwolnione z podatku VAT i stanowią dla firmy koszt uzyskania przychodu. Co ważne, oszczędności zyskuje również pracownik – rocznie około 1070 zł. W kontekście czystego zysku dla pracownika karty podarunkowe Pluxee Lunch są korzystniejsze niż podwyżka, która w wypadku identycznej kwoty będzie realnie mniejsza.
💰 Karty podarunkowe Pluxee Lunch generują oszczędności. W skali roku to 1106 zł na osobę dla pracodawcy i 1070 zł dla pracownika
Świadczenie pozapłacowe w postaci dofinansowania posiłków może być odpowiedzią na wyzwania związane z inflacją czy rosnącą presją podwyżkową. Może ono wpłynąć na ograniczenie rotacji, która wiąże się z dodatkowymi kosztami przeprowadzenia kolejnych rekrutacji i czasem spędzonym na wdrożenie nowego pracownika, a także stanowić alternatywę dla podwyżki składającą się z dodatkowych składek i ubezpieczeń.
Jak skorzystać z Wirtualnej Karty Lunch Pass?
Aby skorzystać ze środków na karcie, wystarczy wejść na poniższą stronę i dokonać rejestracji w kilku prostych krokach. W tym samym serwisie pracownik może sprawdzić saldo karty, historię transakcji lub ją zablokować. Dostęp do danych karty ma tylko osoba obdarowana, co niweluje ryzyko jej kradzieży.
